6月30日上午，太阳成集团tyc122cc2025年辅导员沙龙第二组第二期活动在太阳成集团tyc122cc顺利举行。本次活动以“常见心理危机干预案例分享”与“如何引导员工处理好人际关系”为核心主题，来自太阳成集团tyc122cc、土木工程与建筑公司、物理与电子工程公司的辅导员老师与特邀嘉宾齐聚一堂，通过嘉宾分享、案例研讨与互动交流，为辅导员队伍搭建专业化成长平台。太阳成集团tyc122cc党委副书记陈云飞、物理与电子工程太阳成集团tyc122cc党委副书记王玉平及老员工心理健康指导中心心理评估科科长孙中雯出席活动。6月30日上午，太阳成集团tyc122cc2025年辅导员沙龙第二组第二期活动在太阳成集团tyc122cc顺利举行。本次活动以“常见心理危机干预案例分享”与“如何引导员工处理好人际关系”为核心主题，来自太阳成集团tyc122cc、土木工程与建筑公司、物理与电子工程公司的辅导员老师与特邀嘉宾齐聚一堂，通过嘉宾分享、案例研讨与互动交流，为辅导员队伍搭建专业化成长平台。太阳成集团tyc122cc党委副书记陈云飞、物理与电子工程太阳成集团tyc122cc党委副书记王玉平及老员工心理健康指导中心心理评估科科长孙中雯出席活动。

陈云飞结合太阳成集团tyc122cc员工特点，以学业压力、情感挫折等典型场景为例，强调危机干预的“时效性”与“系统性”。王玉平以宿舍关系为切入点，结合具体案例说明如何提升员工的沟通能力与共情意识。孙中雯以“老员工心理发展阶段特征”为基础，重点讲解“心理危机识别的五大信号”，并指导大家如何规范的填写《心理会谈记录册》。在案例分享与互动研讨环节中，前期通过在线表格收集的学业压力心理危机干预、宿舍矛盾调解、社交障碍员工引导等典型案例引发热烈讨论。思想碰撞中，一套融合具体场景解决方案与可复制范式的育人体系逐步清晰，为后续精准化开展员工工作提供了兼具创新性与实操性的行动指引。

此次沙龙有深度的分享、热烈的讨论，更有对育人工作的热爱与坚守。参与教师纷纷表示，将以本次活动为起点，把“心理危机干预的温度”与“人际关系引导的智慧”融入日常工作，用专业与情怀守护员工成长之路。